變幻原是永恆

上次更新現況已經是一個月前,投資組合在物業市場經歷長達超過五年浸泡後改變策略,開始將新增資金投入到優質REIT中。

現時持股價值已達當初轉按新資金的74%,不料八月及九月接連有些小數目回籠,令流動資金又再增加20%,持股價值即將跌至流動資金的60%。由於目標持股是流動資金的150%,優質REIT價格又遲遲不回頭(甚至屢創新高),現在的投資組合距離目標仍有一段漫長的路...

目前REIT佔總資產6.5%,現金8%,物業83%;而最新目標是REIT佔總資產15%。

2016年是一個求變的年份,除了物業市場的調整令筆者重新思考投資部署,在工作方面也在積極尋求改變。其實早在2014年末我已在尋找突破點,可惜當時因Team內有些重大架構改變,我決定留在Team內協助過渡,就此犠牲了一個在公司內轉會的好機會。

蘇州過後無艇搭,機會從來不等人。到了2015年尾,我決定在公司內轉去另一Team,工作性質改變不少,但性格未必適合,原本預計學習一兩年後便伺機更上一層樓。結果捱了三個月,已經苦不堪言。工作性質固然是一個問題,但人事關係才最令人窒息。新Team的人事關係最大的問題,就是人與人之間沒有甚麼關係,除了即食的公事以外,毫無溝通空間,甚至連工作方向和規劃也欠缺。

經過一輪掙扎後,還是決定轉工,做回老本行。由一間歐資公司轉往一間美資公司,文化一定有差異,惟一相同的是主要溝通語言仍是英語,也令筆者老懷安慰(畢竟還有點藍血的感覺)。新公司等人用到buyout,一天假期也擠不出,辭職到返新工,連一個月也沒有,也hea多一陣也不行。月薪掛名加20%,但由於歐資公司的voluntary contribution太好,實際上只加了14%左右,還要放棄六位數字的花紅。不過要求變,總要有點犠牲。九月中開工,希望到時還有時間寫文。

向好的一方面想,底薪高了,日後加按會較容易,可是bonus要重新出發,最快要到2017年4月才能反映較高的收入,到2019年4月銀行才recognize two full years average bonus!

人生總是充滿變幻,謀定而後動方為上策。

留言

  1. 祝R兄仕途順利成功!
    盡了全力便可以了,加油。

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  2. 轉會的壓力不少,新工作要給老板賞識要加倍努力,當人老了愈來愈體會到這一點。加油!

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    1. 我在歐資公司就是學懂了這回事, 相信了受用半生(餘下半生已退休)。

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  3. R兄 新工作加油!!

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