變幻原是永恆

上次更新現況已經是一個月前，投資組合在物業市場經歷長達超過五年浸泡後改變策略，開始將新增資金投入到優質REIT中。

現時持股價值已達當初轉按新資金的74%，不料八月及九月接連有些小數目回籠，令流動資金又再增加20%，持股價值即將跌至流動資金的60%。由於目標持股是流動資金的150%，優質REIT價格又遲遲不回頭（甚至屢創新高），現在的投資組合距離目標仍有一段漫長的路...

目前REIT佔總資產6.5%，現金8%，物業83%；而最新目標是REIT佔總資產15%。

2016年是一個求變的年份，除了物業市場的調整令筆者重新思考投資部署，在工作方面也在積極尋求改變。其實早在2014年末我已在尋找突破點，可惜當時因Team內有些重大架構改變，我決定留在Team內協助過渡，就此犠牲了一個在公司內轉會的好機會。

蘇州過後無艇搭，機會從來不等人。到了2015年尾，我決定在公司內轉去另一Team，工作性質改變不少，但性格未必適合，原本預計學習一兩年後便伺機更上一層樓。結果捱了三個月，已經苦不堪言。工作性質固然是一個問題，但人事關係才最令人窒息。新Team的人事關係最大的問題，就是人與人之間沒有甚麼關係，除了即食的公事以外，毫無溝通空間，甚至連工作方向和規劃也欠缺。

經過一輪掙扎後，還是決定轉工，做回老本行。由一間歐資公司轉往一間美資公司，文化一定有差異，惟一相同的是主要溝通語言仍是英語，也令筆者老懷安慰（畢竟還有點藍血的感覺）。新公司等人用到buyout，一天假期也擠不出，辭職到返新工，連一個月也沒有，也hea多一陣也不行。月薪掛名加20%，但由於歐資公司的voluntary contribution太好，實際上只加了14%左右，還要放棄六位數字的花紅。不過要求變，總要有點犠牲。九月中開工，希望到時還有時間寫文。

向好的一方面想，底薪高了，日後加按會較容易，可是bonus要重新出發，最快要到2017年4月才能反映較高的收入，到2019年4月銀行才recognize two full years average bonus！

人生總是充滿變幻，謀定而後動方為上策。